产品概述
    随着竞争的加剧，人力资源管理在企业管理中的作用显得日益重要，同时，随着企业的发展，组织规模将会越来越大，组织层次越来越复杂，管理幅度也会越来越多，因此，企业的外部环境和内部管理均对人力资源管理提出了更高的要求。企业管理者希望借助eHR来提升人力资源管理效率，更希望以eHR为契机，全面提升人力资源管理品质，为企业的经营管理服务。易友eHR人力资源管理系统就是应企业的这种要求而提供的整体解决方案，并主要从以下三个层次满足企业的不同需求：

    第一层次：规范基础数据管理，提高人力资源管理部门的工作效率。企业人员的人事变动、考勤、薪酬计算的业务处理和信息管理等事务性性工作占用人力资源管理者大量时间和精力，手工操作不仅效率低，且容易出错。因此，系统首要解决的是如何提高工作效率的问题。
    第二层次：规范人力资源管理部门的业务流程，为员工提供增值服务，为企业的经营管理服务。这一层次人力资源部门的工作重点转移到招聘、绩效、培训、员工职业计划等领域，如何根据企业战略进行人力资源规划，如何通过合理的招聘与测评技术为企业选择合适的人才，如何通过工作分析技术及相应的绩效考评体系来提升组织与个人绩效等，都是人力资源管理者面临的问题。
    第三层次：为集团型企业提供人力资源管理的信息平台、工作平台和决策平台。集团企业组织和人员规模的不断扩大，必将导致信息量的膨胀和信息的进一步分散。当这种状态超过传统手段所能管控的范围时，集团无法实现及时有效的信息采集，分子公司的信息也无法及时传递给集团，从而影响了工作的效率以及集团的日常管理和决策。人力资源产品能否满足集团企业的管理要求，可以从以下两个方面来考量：一是系统能否对数据进行集中式管理；二能否根据分子公司的性质对分子公司进行分类控制。

    易友eHR人力资源管理系统是珠海市易友软件有限公司和国内多家知名咨询机构合作共同开发的人力资源管理系统。系统汇集了国内外成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践和人力资源信息化系统建设的宝贵经验。通过应用易友eHR人力资源管理系统，可以集成企业分散的人力资源信息，通过对这些信息的分析，优化人力资源管理的流程，实现人力资源管理的自动化，达到为企业的经营管理服务的目的。
    易友eHR人力资源管理系统管理包括：组织管理、人事管理、考勤管理、薪酬管理、福利管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等模块，内容涵盖人力资源管理的所有主要方面，并且，还提供和人力资源管理模块关系紧密的住房(宿舍)管理、餐饮管理、车辆管理、文件档案等行政管理模块。该系统已在多家大中型企业得到全面和成功应用，受到了用户的普遍好评。

业务功能优势
    易友eHR人力资源管理系统既可作为一个完整的系统使用，也可将其功能模块灵活组合独立使用。

实用方便的组织管理
    易友eHR支持多层次的公司、部门管理，。
    支持职系、职等、职务、职位等管理，进行职务、职位职责描述，设置职务和职位任职资格和能力素质要求，建立企业的职位体系。
    可以进行能力项目的设置。
    可以进行人员编制的管理。并结合企业的现有人员状况生成职位空缺，从而为招聘计划提供重要依据。
    可以按照用户要求的级次输出各种组织机构图。

内容完备的人事管理
    易友eHR员工信息管理提供非常详细的员工信息维护界面，包括员工个人基本信息、辅助信息、语言信息、教育信息、家庭信息、工作经历、培训经历、奖罚信息、资格证书、薪酬福利标准等。
    可以对员工从录用、调配、离职、离退或死亡(因病、因公)等各种人事异动业务和过程的全面管理。
    可以对劳动合同、试用协议、岗位协议、保密协议、培训协议各类合同协议的签订、变更、续签、解除或终止进行管理和跟踪，可以定义合同到期提前提醒天数，并在到期时自动提醒，提供各种合同打印模板，可以批量打印员工的各类合同和协议。

准确完善的假勤管理
    易友eHR提供工作日历、班别以及各班别考勤规则的管理，可以定义各班次是否需要打卡，开始计迟到早退的时间及迟到次数、早退次数累加的规则，可以自动按照工作日历、班别和刷卡记录自动区别正常上班和加班，区别平日加班、周日加班和节日加班，可以定义最小的加班时间以及加班的确认标准等。
    系统同时支持手工考勤和考勤机考勤，考勤机数据可以由系统直接从考勤机中读取，也可由外部文件导入。
    可以进行考勤项目的公式设置，满足考勤项目特殊的计算要求。
    可以自由定义事假、病假、婚假、产假、年假等各种假期及其休假规则。
    可以对签卡、加班、请假、调休、公出、出差等各种考勤业务进行管理；请假时可以提供请假是否符合休假规则的信息，调休时也可以提供是否可以调休的信息。
    经过核准的考勤数据可以被薪酬系统引用计算相应的工资增减项目。

灵活自动的薪酬计算
    可以自由定义企业需要的薪酬项目，按照部门、职位定义员工的薪酬方案以及薪酬项目的计算公式。
    可以定义发薪次数，设置每次薪酬或奖金发放的时间，并进行时间提醒。
    可以根据国家和地方的法律法规定义不同的个人所得税方案，设置月薪以及年终奖金的所得税的计算公式。
    可以设置多个发薪银行，为每个员工设置各个银行的帐号。
    可以按照薪酬计算公式进行薪酬单的全自动计算，实现薪酬单的编制、审批的流程化管理。
    系统可以同时处理不同币种的工资计算，可以生成薪酬发放条、薪酬发放签名表、薪酬银行报表、个人所得税申报表等各种报表，并可以导出到外部文件。
    薪酬数据可以根据要求过帐财务总帐模块。

独立灵活的福利管理
    可以自由定义企业福利项目和福利类别。
    按照部门、职务或员工设置不同的福利基数以及福利项目的计算公式。
    根据计算公式计算福利类别的各个福利项目的金额。
    可以对保险申请、其他福利申请、福利缴存、福利支取等业务进行管理。
    福利数据可以为薪酬模块引用计算薪酬项目。

实时系统的招聘管理
    系统提供实时、完整、系统化的招聘管理，包括人力预算、招聘计划、招聘申请、职位发布、应聘、面试、录用等整个流程的管理。提供在线系统维护管理、信息查询分析，并可实现在线缺职信息的发布。

灵活贴心的培训管理
    通过定义课程建议课程与能力的关系，通过评估得到员工的能力数据，从而可以科学地确定员工应培训的课程，为制订整个企业的培训计划提供科学依据。
    可以对各种培训资源，包括培训机构、培训老师、培训资料等进行管理。
    通过对培训计划、培训信息的发布、培训申请审批、培训结果的评估和跟进整个培训过程的管理，达到企业适当的培训活动来提升员工技能和知识的目的。

实用简便的绩效管理
    可以自由设置不同的指标类型和考核指标，设置指标权重、取值、计算、度量方法和考评规则，区分是定性或定量指标以及定性指标和定量指标的得分转换公式。系统还提供了模式化的KPI指标、GS指标和CTRL指标，可以更加方便用户对整个考核过程实现动态的、及时的控制和了解。
    可以设置多种考核方案，不同的考核方案可以设置不同的考核指标、指标标准指标的权重、考核人、考核人权重等，不同的员工可以应用多个不同的考核方案，从而形成单位的考核体系。
    可以按照不同的考核对象、考核类型对考核过程和考核结果的管理，可以追踪员工的历史绩效情况，为员工的薪资福利、培训、晋升决策提供科学依据。考核单的结果可被薪酬模块引用，用以计算员工的绩效工资。